コーチング HRサービス
無料ヒアリング

HR Service — Startup Specialist

「人事がいない。
何から始めればいい？」

スタートアップ専門の即稼働する人事部、
SELFOLOGY LABが御社に入ります。

シード〜シリーズA、人事担当ゼロのスタートアップに特化。 採用戦略・HRBP・労務・グローバル対応まで、実証済みの2人チームが 御社の最初の人事部として機能します。

まず30分、話してみる（無料） サービスを見る

SELFOLOGY LAB チーム

👩‍💼
薬丸 詩織 / CEO 採用戦略・実行・採用ブランディング
🌏
萩原 優子 / 取締役 HRBP・組織設計・労務・グローバル対応
🏢
3社連続で同じ現場を共有 人材紹介会社 → Deep Techスタートアップ → DeepTech系ベンチャーキャピタル
🌐
日英バイリンガル完全対応 外資系日本法人の立ち上げも可能
SCROLL
Deep Tech・外資系スタートアップ実績
採用×HRBP 2名体制で即稼働
日英バイリンガル完全対応
法人契約・請求書払い対応
初回ヒアリング無料・30分〜
こんなお悩み、ありませんか？

採用も人事も、CEOが全部やっている——

スタートアップ経営者が最もよく口にする「HR」の壁。 あなたの会社に当てはまるものはありますか？

"

スカウトを送っても返信が全然来ない。どうすれば優秀なエンジニアを採れるの？

JDの質・スカウト文・ターゲット設計——採用の「型」がなければ、優秀な人材に届かない。

採用
"

VCから「早く採用しろ」と言われているのに、面接する時間もない。

経営しながら全面接を担当するのは限界。CEOが採用から解放される仕組みが必要。

採用
"

就業規則も評価制度もない。入社してくれた人に何も用意できていない。

HR基盤のないまま採用を続けると、人が定着しない。組織崩壊のリスクが高まる。

組織・制度
"

本社のHRが英語しか話せない。日本の労働法も採用市場も全然わからない。

外資系の日本展開に最も多い課題。日英両方でHR実務ができる人材は希少。

グローバル
支援事例

実際に解決した課題

日系 Deep Tech スタートアップ
半年動けなかったCFO採用を、6ヶ月以内に決定
▲ 稼働前の状況

CFO採用を目指していたが、採用に割けるリソースがゼロ。何から手をつけていいかわからないまま、半年間なにも動けていなかった。

✓ 支援後の結果

採用要件の整理・候補者像の設計から戦略立案・実行まで一気通貫で担当。採用難とされるCFOポジションを6ヶ月以内に採用決定。

Deep Tech CFO採用 採用戦略〜実行 リソース不足のスタートアップ
外資系 Deep Tech スタートアップ
採用・労務ゼロからの日本法人立ち上げ、半年で5名採用決定
▲ 稼働前の状況

日本法人設立直後、日本の採用市場・労働基準法の知識がゼロ。「誰をどう採ればいいか」も「採った後の労務管理」も、全く見通しが立たない状態だった。

✓ 支援後の結果

採用戦略から実行まで担い、半年で5名の採用を決定。海外人材のビザ手配、就業規則の0からの構築まで一気通貫で対応。

外資系 Deep Tech 日本法人立ち上げ 半年で5名採用 就業規則構築 ビザ手配
日系 Deep Tech スタートアップ
行き詰まったエンジニア採用を、戦略再設計で複数名決定
▲ 稼働前の状況

エンジニア採用を試みるも、応募が集まらず選考も前に進まない。技術職採用の難しさに直面し、採用活動が完全に行き詰まっていた。

✓ 支援後の結果

Deep Tech領域のエンジニア採用に精通したSELFOLOGY LABが採用戦略を再設計。エンジニア複数名の採用を決定。

日系 Deep Tech エンジニア採用 採用戦略の再設計 複数名採用決定

※ 守秘義務のため企業名は非公開

SELFOLOGY LAB TEAM

薬丸詩織
薬丸 詩織
CEO ／ 採用Lead
採用戦略・実行
＋
萩原優子
萩原 優子
取締役 ／ HRBP
組織・制度・グローバル
3社連続で同じ現場を共有した実証済みのチーム
大手日系人材紹介会社 → Deep Techスタートアップ → DeepTech系ベンチャーキャピタル
「チームでご支援します」ではなく、実際に機能したチームがそのまま御社に入ります。
SELFOLOGY LABとは

御社の最初の人事部に、なります。

シード〜シリーズA、人事担当ゼロのスタートアップに特化した人事支援会社です。採用戦略・実行からHR基盤構築・HRBP・グローバル対応まで、2人のプロが御社の人事部として機能します。

「チームでご支援します」というコンサル的な関わり方ではなく、同じ現場で肩を並べて働いてきた2人が、御社の経営者の右腕として動きます。

正社員HRBPを雇うより低コストで即日機能
採用×組織×HRBP×グローバルをワンストップで対応
Deep Tech・外資系スタートアップの実績あり
法人契約のため、本社調達基準にも対応
日英バイリンガルで本社HRとの直接連携が可能
チームプロフィール

「実際に機能したチーム」が御社に入ります

大手人材紹介会社 → Deep Techスタートアップ → DeepTech系ベンチャーキャピタルと、3社連続で同じ現場を共にした2人のHRプロ。

薬丸詩織

SELFOLOGY LAB

薬丸 詩織

Shiori Yakumaru

代表取締役 CEO ／ 採用Lead

スタートアップ専門の採用コンサルタント。 大手日系人材紹介会社で専門職採用の基礎を積み、 Deep Tech企業では採用Leadとして技術者採用を主導。 「人を見抜く対話力」と「スタートアップの現場感」を武器に、 採用戦略から実行まで一気通貫で担う。

採用戦略・実行 EVP・JD設計 Deep Tech採用 ライフコーチング DeepTech系VC人事アドバイザー

主なキャリア

  • 大手日系人材紹介会社 ／ 採用コンサルタント
  • Deep Techスタートアップ ／ Talent Acquisition Lead
  • DeepTech系ベンチャーキャピタル ／ 人事アドバイザー
  • 株式会社SELFOLOGY LAB ／ CEO（2025年6月〜）
萩原優子

SELFOLOGY LAB

萩原 優子

Yuko Hagiwara

取締役 ／ HRBP・グローバルHR

日英ネイティブバイリンガルのHRジェネラリスト。 日本・アメリカ両国でのHR実務経験18年超。 Deep Techスタートアップではシニアタレントマネジメントスペシャリストとして 組織設計・DEI・グローバルHRを担当。 外資系日本法人の立ち上げにも豊富な実績を持つ。

HRBP 組織設計 日英バイリンガル DEI推進 グローバルHR 労務・コンプライアンス

主なキャリア

  • 大手日系人材紹介会社 ／ シニアタレントマネジメントスペシャリスト
  • Deep Techスタートアップ ／ HRBP
  • DeepTech系ベンチャーキャピタル ／ 人事アドバイザー
  • HR実務歴 18年（日本・アメリカ）
なぜSELFOLOGY LABなのか

他にはない、4つの理由

01

実証された連携力

大手人材紹介会社 → Deep Techスタートアップ → DeepTech系ベンチャーキャピタル と3社連続で同じ現場を共有。「チームでご支援します」ではなく、実際に機能したチームがそのまま御社に入ります。採用Lead × HRBP の連携は本物です。

3社連続・同じ現場
02

日英完全対応

日英ネイティブバイリンガル（HR実務18年）のプロが在籍。外国籍人材の採用・評価・オンボーディングを英語で完結可能。本社HRとの直接連携も任せられます。

日英ネイティブ × 18年HR経験
03

Deep Tech専門知

採用難度が高いDeep Tech領域の専門知見を持ちます。ハードウェア・ソフトウェア・AIエンジニアまで各領域の特性を理解した採用戦略を設計でき、採用だけでなく受け入れ側の組織設計まで一貫して対応できます。

ハード〜AI、全領域の採用知見
04

「今すべきHR」を、その場で判断する

シードとシリーズAでは、必要なHRは全く違います。採用が先か制度が先か——優先順位を間違えると数ヶ月と採用予算が無駄になります。2人はスタートアップの現場で実務を担ってきた経験から、御社のフェーズで何を優先すべきかを即断できます。「持ち帰って検討」ではなく、その場で動く。スタートアップの速度に合わせたHRです。

フェーズ別即断 × その場で実行
サービスライン

御社のフェーズに合わせた、3つのプラン

シード期の採用強化から、HR基盤の一括構築、外資系日本法人の立ち上げまで。 どのフェーズからでも入れます。

Tier 1
採用特化プラン
「最重要ポジションを、3〜6ヶ月で確実に採る」
料金
ヒアリング後にご提案します
こんな企業に HR担当ゼロのシード〜シリーズA期。CTOやVPoEなど中核ポジションを急いで採用したい。
  • ポジション設計・要件定義（ペルソナ作成）
  • JD（求人票）の設計・最適化（EVP型）
  • ダイレクトスカウト実行（LinkedIn / 各媒体）
  • 面接プロセス設計・面接官トレーニング
  • オファー条件設計・交渉サポート
  • 週次進捗レポート
詳しく相談する
Tier 2
人事部まるごとプラン
「人事ゼロの状態から、会社が回るHR基盤を一気に立ち上げる」
料金
ヒアリング後にご提案します
こんな企業に シード〜シリーズA調達後、10〜50名規模。就業規則も評価制度もない「人事ゼロ」の状態。
  • Tier 1の全サービスを含む
  • 人事制度設計（評価・報酬・等級体系）
  • 就業規則・各種規程の整備
  • オンボーディングプログラム構築
  • 給与テーブル・報酬ベンチマーク設計
  • 月次経営レポート（HR KPI）
無料ヒアリングを申し込む
Tier 3
日本法人HR立ち上げ
「日本市場への参入を、人事面から完全サポートする」
料金
ヒアリング後にご提案します
こんな企業に 北米・欧州・アジア発スタートアップが日本法人を立ち上げるフェーズ。日本の労働法・採用慣行がわからない。
  • 日本法人設立に伴うHR基盤構築（就業規則・社保・労務）
  • 日本市場の採用戦略策定・実行
  • 本社HRとの日英バイリンガル連携
  • クロスカルチャーコミュニケーション設計
  • 日本の労働法コンプライアンス対応
  • DEI・グローバルポリシーの日本ローカライズ
詳しく相談する
Before / After

「採用も人事もわからない」CEOが、
経営に集中できるようになるまで

人事の専門知識は必要ありません。SELFOLOGY LABが入ると、経営者の「困った」がこう変わります。

✗ BEFORE（今の状態）

  • 週の何十時間かをCEO自身が採用に使っている。本来やるべき経営が後回しになっている
  • 求人を出しても応募が来ない。来ても「なんか違う」人ばかり
  • 「早く採用したい」と言い続けて半年。まだ誰も決まっていない
  • 入社した社員が「思っていた会社と違う」と言って数ヶ月で辞めていく
  • 給与や昇給をいくらにすべきか、毎回「なんとなく」で決めている
  • 新しい人が入社初日に来ても、誰も何を教えればいいかわからない

✓ AFTER（3〜6ヶ月後）

  • 採用の仕組みができ、CEOは最終の意思決定だけに集中できるようになった
  • 「この会社で働きたい」と思われる求人になり、応募してくる人の質が上がった
  • 半年かかっていたポジションが、3〜6ヶ月以内に決まるようになった
  • 「入社前に聞いた話と同じだった」と言う社員が増え、早期離職が減った
  • 給与・昇給の基準が明文化され、社員への説明に迷わなくなった
  • 入社後1ヶ月・3ヶ月の動き方が決まっており、新しい人がすぐ力を発揮できるようになった
4択で考える

正社員より安く、コンサルより動く

HRの課題を解決する選択肢は4つ。コスト・速度・対応領域・スタートアップ適合性で並べると、答えは明快です。

選択肢 月額コスト目安 稼働まで カバー領域 スタートアップ適合
正社員HRBP 1名を採用 月80万円〜
（年収＋社保・採用コスト含む）		 ✗ 採用だけで3〜6ヶ月 △ 1名の得意領域のみ ✗ 入社後に判明するミスマッチリスク
大手HRコンサル 月100万円〜
（プロジェクト規模による）		 △ 提案・契約に1〜2ヶ月 △ 戦略立案のみ・現場実行は別途 ✗ 大企業向け設計・スタートアップ文脈なし
フリーランスHR（単独） 月40万円〜 ✓ 比較的早い ✗ 採用または制度、1領域のみ △ 個人の経験・知識に依存
SELFOLOGY LAB 月15万円〜
（プランにより）		 ✓ 最短1週間で稼働 ✓ 採用×組織×制度×グローバル ✓ スタートアップ専門・即断即実行

最低契約期間は3ヶ月〜。正社員を採用する前に、まずSELFOLOGY LABで試せます。
採用・組織・制度の優先順位から一緒に整理するため、初回ヒアリング（30分〜・無料）からお気軽にどうぞ。

For Global Companies

Ready to enter the
Japanese market?
We've got your HR.

Expanding to Japan is challenging — especially when it comes to HR. Japanese labor law, hiring practices, and workplace culture are vastly different from what your HQ team is used to.

SELFOLOGY LAB bridges that gap. Our bilingual co-founder Yuko Hagiwara communicates directly with your HQ HR team in English, while handling all Japan-side HR operations — from compliance to hiring to cultural integration.

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What We Handle for Your Japan Expansion

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Japan Labor Law Compliance

Overtime regulations, termination rules, social insurance — fully compliant from day one.

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HQ ↔ Japan HR Bridge

Yuko acts as your bilingual HRBP, reporting directly to your global HR team in English.

🔍

Japan Market Hiring

Localized recruiting strategy and execution for Japan's unique talent market.

🌐

Cross-Cultural Integration

Design communication and management practices that work across both cultures.

よくあるご質問

FAQ

どの規模・フェーズのスタートアップが対象ですか？

主にシード〜シリーズA調達後の5〜50名規模のスタートアップを想定しています。「最初の採用をどうするか」という段階から、「HR基盤を一から整備したい」というフェーズまで、どのタイミングでも対応可能です。まずはご相談ください。

契約形態と最短期間を教えてください。

基本は月額の顧問契約（最低3ヶ月〜）です。スポット案件（採用のみ・単発プロジェクト）も対応可能です。詳細は初回ヒアリングでご要望に合わせてご提案します。

2人のうちどちらが担当になりますか？

プランとフェーズによって異なりますが、採用が中心の場合は薬丸がメイン担当、組織設計・制度・グローバル対応が入る場合は萩原がメイン担当になります。基本的に2人が連携してご支援します。

英語でのコミュニケーションも対応できますか？

はい。萩原は日英ネイティブバイリンガルのため、本社HRチームへの英語でのレポーティング・連携も対応可能です。外資系日本法人の立ち上げサポート（Tier 3）では特に強みを発揮します。

社労士との連携はどのようになりますか？

労務・社会保険の実務については、必要に応じて社労士と連携します。HR戦略・採用・制度設計はSELFOLOGY LABが主導し、専門家が必要な領域はパートナーを通じてカバーするため、窓口はSELFOLOGY LABに一本化できます。

ご契約の流れ

最短1週間でスタートできます

1
無料ヒアリング
御社の課題・フェーズ・優先度を30分で整理します。
30分〜 / 無料
2
ご提案書送付
最適なプラン・スコープ・料金をご提案します。
1週間以内
3
ご契約・キックオフ
役割分担・コミュニケーション設計・初月目標を合意します。
最短翌週〜稼働
4
毎月レビュー
月次レポート・KPI報告・スコープ調整で継続改善します。
毎月実施
まずはお気軽に

御社のHR課題、
まず30分、話しませんか？

「何から始めればいいかわからない」という段階でも大丈夫です。 初回ヒアリングは無料。御社のフェーズと課題をお聞きしてから、 最適なご提案をします。

まず30分、話してみる（無料）

まずはメールでお問い合わせください。通常3営業日以内にご返答します。
株式会社SELFOLOGY LAB ／ 代表取締役 薬丸 詩織